某公司因行政與業務合一導致內控疏漏，員工涉嫌虧空公款。 雇主原本擬以「預告離職」方式解僱，但實際情況並不符《勞基法》預告解僱條件，恐衍生違法風險。 本司介入後，協助企業以合法方式完成解僱，並同步輔導該員工發展自我職涯，最終成立個人工作室、成功轉型。 勞資關係不是對立，而是制度與人性的平衡。